¿La cultura de tu empresa cuida a las personas?

A veces se realizan acciones para cuidar a las personas que trabajan en una empresa, pero no es suficiente…

Fiesta de fin de año, bonos o aguinaldos, hacer una sala de juegos o un campeonato de ping pong.

Acciones que sí son significativas para las personas que trabajan ahí, pero que pueden no ser suficientes para que se sientan valoradas y comprometidas… Por ejemplo conocí una empresa que tenía una sala muy linda con un taca-taca, un play, unos sillones… era una empresa donde además la creatividad y el ritmo de trabajo eran alto, así que hacía todo el sentido ese espacio, pero nadie la usaba. Cuando pude indagar más, entendí que en esa empresa era "mal visto perder el tiempo", y eso es cultural.

Es necesario también mirar, a veces cuestionar, e idealmente definir y construir la cultura de tu empresa.

No basta sólo un espacio como éste, no basta hacer celebraciones, entregar bonos o una actividad de trabajo en equipo… Todo esto aporta sin duda, pero necesita sustentos sólidos para contribuir permanentemente al bienestar, compromiso y trabajo apasionado de nuestros colaboradores.

A veces las empresas pequeñas o medianas no pueden tener un profesional con experiencia para abordar estos temas, para identificar lo que ocurre y proponer acciones en la dirección de lo que necesita el negocio y las personas, pero sí podrían invertir en consultoría, con la libertad y flexibilidad que ésta otorga.

Si lideras una empresa pequeña o mediana y te interesa explorar alternativas para cuidar y desarrollar a tu equipo, no dudes en contactarnos.